[{"data":1,"prerenderedAt":445},["ShallowReactive",2],{"blog-cat-heures-et-primes":3},[4],{"id":5,"title":6,"authors":7,"badge":8,"body":10,"category":432,"date":433,"description":434,"extension":435,"image":436,"meta":438,"navigation":439,"path":440,"seo":441,"stem":443,"__hash__":444},"posts\u002F3.blog\u002F4.heures-supplementaires-2026.md","Heures supplémentaires 2026 : majoration, impôt et net réellement perçu",null,{"label":9},"À jour 2026",{"type":11,"value":12,"toc":420},"minimark",[13,17,22,35,39,42,58,65,107,111,122,125,141,144,148,159,174,178,189,193,218,316,327,339,343,385,392,396],[14,15,16],"p",{},"Faire des heures supplémentaires, c'est accepter de travailler au-delà de la durée légale — mais combien reste-t-il vraiment à la fin du mois ? Entre la majoration de salaire, la réduction de cotisations sociales et l'exonération d'impôt sur le revenu, une heure supplémentaire rapporte proportionnellement plus qu'une heure « normale ». Voici, chiffres officiels 2026 à l'appui, comment passer du brut majoré au net réellement perçu.",[18,19,21],"h2",{"id":20},"la-durée-légale-et-le-déclenchement-des-heures-supplémentaires","La durée légale et le déclenchement des heures supplémentaires",[14,23,24,25,29,30,34],{},"La durée légale de travail d'un salarié à temps complet est fixée à ",[26,27,28],"strong",{},"35 heures par semaine"," (soit 1 607 heures par an). Toute heure effectuée à la demande de l'employeur au-delà de ces 35 heures est une heure supplémentaire. Pour un salarié à temps partiel, on parle d'heures ",[31,32,33],"em",{},"complémentaires",", soumises à des règles voisines mais distinctes. Les heures supplémentaires se décomptent en principe par semaine civile.",[18,36,38],{"id":37},"la-majoration-25-puis-50","La majoration : +25 % puis +50 %",[14,40,41],{},"À défaut d'accord d'entreprise ou de convention collective prévoyant un autre taux, la majoration de salaire est de :",[43,44,45,52],"ul",{},[46,47,48,51],"li",{},[26,49,50],{},"+25 %"," pour les 8 premières heures supplémentaires de la semaine, c'est-à-dire de la 36e à la 43e heure ;",[46,53,54,57],{},[26,55,56],{},"+50 %"," à partir de la 44e heure.",[14,59,60,61,64],{},"Un accord collectif peut fixer un taux différent, mais celui-ci ne peut jamais être inférieur à ",[26,62,63],{},"10 %",". Autrement dit, une heure supplémentaire est toujours mieux payée qu'une heure normale. Dans certains cas, la majoration peut aussi être remplacée, en tout ou partie, par un repos compensateur équivalent.",[66,67,68,81],"table",{},[69,70,71],"thead",{},[72,73,74,78],"tr",{},[75,76,77],"th",{},"Heures dans la semaine",[75,79,80],{},"Majoration (à défaut d'accord)",[82,83,84,92,99],"tbody",{},[72,85,86,90],{},[87,88,89],"td",{},"De la 36e à la 43e (8 premières)",[87,91,50],{},[72,93,94,97],{},[87,95,96],{},"À partir de la 44e",[87,98,56],{},[72,100,101,104],{},[87,102,103],{},"Taux fixé par accord collectif",[87,105,106],{},"jamais moins de +10 %",[18,108,110],{"id":109},"lexonération-dimpôt-sur-le-revenu-plafonnée-à-7-500-par-an","L'exonération d'impôt sur le revenu, plafonnée à 7 500 € par an",[14,112,113,114,117,118,121],{},"C'est l'un des principaux avantages : la rémunération des heures supplémentaires (base + majoration) est ",[26,115,116],{},"exonérée d'impôt sur le revenu",", dans la limite de ",[26,119,120],{},"7 500 € de rémunération nette imposable par an",". Au-delà de ce plafond, la fraction excédentaire redevient imposable dans les conditions habituelles.",[14,123,124],{},"Deux points de vigilance :",[43,126,127,134],{},[46,128,129,130,133],{},"ces heures restent à ",[26,131,132],{},"déclarer"," : elles figurent sur la déclaration de revenus, dans une case dédiée (désormais pré-remplie), même si elles ne sont pas imposées ;",[46,135,136,137,140],{},"le plafond de 7 500 € est ",[26,138,139],{},"partagé"," avec d'autres dispositifs, notamment le rachat de jours de RTT.",[14,142,143],{},"Concrètement, tant que vous restez sous le plafond, ces heures n'augmentent pas votre impôt et ne sont pas soumises au prélèvement à la source.",[18,145,147],{"id":146},"la-réduction-de-cotisations-salariales-environ-1131-de-net-en-plus","La réduction de cotisations salariales : environ 11,31 % de net en plus",[14,149,150,151,154,155,158],{},"Deuxième avantage, souvent méconnu : les heures supplémentaires bénéficient d'une ",[26,152,153],{},"réduction de cotisations salariales",". Cette réduction porte sur les cotisations d'assurance vieillesse et de retraite complémentaire, dans la limite de ",[26,156,157],{},"11,31 %"," de la rémunération des heures supplémentaires.",[14,160,161,162,165,166,169,170,173],{},"Selon l'Urssaf, ce taux de 11,31 % correspond à l'addition de trois taux : ",[26,163,164],{},"7,30 %"," (assurance vieillesse), ",[26,167,168],{},"3,15 %"," (retraite complémentaire sur la tranche 1) et ",[26,171,172],{},"0,86 %"," (contribution d'équilibre général sur la tranche 1). En revanche, la CSG, la CRDS et les autres cotisations restent dues : la réduction n'efface pas l'intégralité des prélèvements sociaux, elle les allège. Résultat : sur la part « heures supplémentaires » de votre bulletin, vous payez sensiblement moins de cotisations que sur votre salaire de base — donc votre net augmente.",[18,175,177],{"id":176},"le-contingent-annuel-220-heures-par-défaut","Le contingent annuel : 220 heures par défaut",[14,179,180,181,184,185,188],{},"Le nombre d'heures supplémentaires n'est pas illimité. En l'absence d'accord, le ",[26,182,183],{},"contingent annuel"," est de ",[26,186,187],{},"220 heures par salarié et par an",". Un accord d'entreprise ou de branche peut prévoir un contingent différent, plus élevé ou plus bas. Les heures effectuées au-delà de ce contingent ouvrent droit à une contrepartie obligatoire en repos, en plus de la majoration de salaire.",[18,190,192],{"id":191},"exemple-chiffré-complet","Exemple chiffré complet",[14,194,195,196,199,200,203,204,207,208,211,212,217],{},"Prenons un salarié ",[26,197,198],{},"non-cadre"," payé ",[26,201,202],{},"15 € brut de l'heure",", qui réalise ",[26,205,206],{},"16 heures supplémentaires"," dans le mois, toutes majorées à +25 % (on reste dans les 8 premières heures hebdomadaires). Les taux de cotisations utilisés ici sont des ",[26,209,210],{},"taux moyens indicatifs"," (22 % pour un non-cadre), ceux retenus par notre ",[213,214,216],"a",{"href":215},"\u002Fcalculateurs\u002Fbrut-en-net","calculateur brut en net"," ; votre bulletin de paie réel peut différer.",[66,219,220,233],{},[69,221,222],{},[72,223,224,227,230],{},[75,225,226],{},"Étape",[75,228,229],{},"Calcul",[75,231,232],{},"Montant",[82,234,235,246,257,268,279,290,305],{},[72,236,237,240,243],{},[87,238,239],{},"Taux horaire majoré (+25 %)",[87,241,242],{},"15 € × 1,25",[87,244,245],{},"18,75 €",[72,247,248,251,254],{},[87,249,250],{},"Brut des heures sup",[87,252,253],{},"16 × 18,75 €",[87,255,256],{},"300,00 €",[72,258,259,262,265],{},[87,260,261],{},"Cotisations « normales » (~22 %)",[87,263,264],{},"300 × 22 %",[87,266,267],{},"66,00 €",[72,269,270,273,276],{},[87,271,272],{},"Réduction de cotisations (11,31 %)",[87,274,275],{},"300 × 11,31 %",[87,277,278],{},"− 33,93 €",[72,280,281,284,287],{},[87,282,283],{},"Cotisations réellement retenues",[87,285,286],{},"66,00 − 33,93",[87,288,289],{},"32,07 €",[72,291,292,297,300],{},[87,293,294],{},[26,295,296],{},"Net perçu (heures sup)",[87,298,299],{},"300,00 − 32,07",[87,301,302],{},[26,303,304],{},"267,93 €",[72,306,307,310,313],{},[87,308,309],{},"Impôt sur le revenu",[87,311,312],{},"exonéré (sous 7 500 €\u002Fan)",[87,314,315],{},"0 €",[14,317,318,319,322,323,326],{},"Sans la réduction de cotisations, le net de ces heures aurait été de 234 € (300 − 66). La réduction apporte donc environ ",[26,320,321],{},"34 € de net supplémentaire",", et l'exonération d'impôt évite tout prélèvement à la source sur cette somme. Au total, sur ces heures supplémentaires, le salarié conserve près de ",[26,324,325],{},"89 %"," du brut, contre environ 78 % sur son salaire de base : à brut égal, une heure supplémentaire « rapporte » davantage en net qu'une heure ordinaire.",[14,328,329,330,334,335,338],{},"Pour situer ce résultat par rapport à votre salaire habituel, notre article ",[213,331,333],{"href":332},"\u002Fblog\u002Fcombien-net-salaire-brut-2026","Combien touche-t-on en net à partir de son salaire brut ?"," détaille le passage du brut au net, et vous pouvez tester vos propres chiffres avec le ",[213,336,337],{"href":215},"simulateur brut en net",".",[18,340,342],{"id":341},"à-retenir","À retenir",[43,344,345,356,366,375],{},[46,346,347,348,350,351,353,354,338],{},"Majoration de ",[26,349,50],{}," (36e-43e heure) puis ",[26,352,56],{}," au-delà, ou un taux d'accord jamais inférieur à ",[26,355,63],{},[46,357,358,361,362,365],{},[26,359,360],{},"Exonération d'impôt"," sur le revenu jusqu'à ",[26,363,364],{},"7 500 €"," de rémunération nette imposable par an (à déclarer malgré tout).",[46,367,368,371,372,374],{},[26,369,370],{},"Réduction de cotisations salariales"," jusqu'à ",[26,373,157],{},", qui fait mécaniquement grimper le net.",[46,376,377,380,381,384],{},[26,378,379],{},"Contingent"," de ",[26,382,383],{},"220 heures"," par an par défaut.",[14,386,387,388,391],{},"Ces montants sont des ",[26,389,390],{},"estimations"," destinées à donner un ordre de grandeur. Ils ne constituent pas un conseil juridique ou fiscal : seuls votre bulletin de paie, votre convention collective et l'administration font foi pour un montant officiel. En cas de doute, rapprochez-vous de votre employeur, de l'Urssaf ou de l'administration fiscale.",[18,393,395],{"id":394},"sources-officielles","Sources officielles",[43,397,398,406,413],{},[46,399,400],{},[213,401,405],{"href":402,"rel":403},"https:\u002F\u002Fwww.service-public.gouv.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF2391",[404],"nofollow","Service-public.fr — Heures supplémentaires d'un salarié du secteur privé",[46,407,408],{},[213,409,412],{"href":410,"rel":411},"https:\u002F\u002Fwww.service-public.gouv.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF2617",[404],"Service-public.fr — Les heures supplémentaires sont-elles imposées ?",[46,414,415],{},[213,416,419],{"href":417,"rel":418},"https:\u002F\u002Fwww.urssaf.fr\u002Faccueil\u002Femployeur\u002Fbeneficier-exonerations\u002Fexonerations-heures\u002Freduction-cotisations-salariales.html",[404],"Urssaf.fr — Réduction de cotisations salariales sur les heures supplémentaires",{"title":421,"searchDepth":422,"depth":422,"links":423},"",2,[424,425,426,427,428,429,430,431],{"id":20,"depth":422,"text":21},{"id":37,"depth":422,"text":38},{"id":109,"depth":422,"text":110},{"id":146,"depth":422,"text":147},{"id":176,"depth":422,"text":177},{"id":191,"depth":422,"text":192},{"id":341,"depth":422,"text":342},{"id":394,"depth":422,"text":395},"heures-et-primes","2026-07-18","Majoration, réduction de cotisations de 11,31 % et exonération d'impôt jusqu'à 7 500 € : calculez le net réel de vos heures supplémentaires en 2026.","md",{"src":437},"\u002Fblog\u002Fheures-supplementaires-2026.png",{},true,"\u002Fblog\u002Fheures-supplementaires-2026",{"title":442,"description":434},"Heures supplémentaires 2026 : majoration, impôt et net","3.blog\u002F4.heures-supplementaires-2026","9t9h0wAXKswvpT_5GYq3WZKwEqfbMyRaJPY3dcBUVAI",1784377578498]